1月15日，筑润集团召开第三期股权考评会。会议通过员工述职形式展开，由集团人力资源部主持，由集团股权考核委员会进行考核，集团各事业部中层以上管理者在旁聆听，来自各部门自愿申请2020年度下半年股权的员工参加。

    会上，116位员工依次上台述职，股权考核委员会对述职者进行随机提问。

    本次考核评分，根据《筑润集团内部虚拟股票员工持股管理办法》，按照完善筑润集团的法人治理结构，促进集团建立、健全激励与约束机制，提升集团核心竞争力和公平公正考核评价股权激励对象的总体要求，基于统一规范、公平公正、科学合理的原则，以2020年7月到12月月度绩效考核和价值观考核为基准，结合员工的述职和自评，对其工作能力、态度、文化认同及企业核心价值观执行等指标进行综合考量。

    通过此次会议，员工对完成的工作进行总结、分析，同时找出各部门和个人存在的不足和改进方法，不仅提高了管理干部的领导水平和管理能力，也提高了员工素质，推进了公司股权分配管理工作科学化、民主化、制度化，同时也让员工更深刻地认识到“创新、学习、拼搏、执行、团结、共赢”核心价值观的意义，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。